Un análisis empírico de los factores que influyen en la adopción de la inteligencia artificial en el reclutamiento y la selección en Pakistán Autores: Rehana Farhat - PMAS Arid Agriculture University (PK) Temoor Anjum - PMAS Arid Agriculture University (PK) Muhammad Khalid Sohail - Bahria University (PK) Resumen En medio de los continuos desafíos competitivos del entorno empresarial, la inteligencia artificial desempeña un papel fundamental. Sin embargo, el ritmo de adopción de la IA ha mostrado un avance lento en los mercados emergentes, particularmente en Pakistán. Los próximos años serán decisivos para que las organizaciones integren la IA en diferentes áreas de la gestión de tareas, como el reclutamiento y la selección (R&S). El objetivo principal de esta investigación es analizar cómo diversos factores influyen en la adopción de la IA dentro del modelo tecnología-organización-entorno (TOE). El estudio establece una base para examinar la importancia y la interrelación de los factores clave de éxito en la adopción de la IA. A partir de una revisión exhaustiva de la literatura se identificaron seis factores principales que influyen en dicha adopción. El modelo estructural fue validado empíricamente utilizando datos recopilados mediante una encuesta por correo basada en Google realizada en Pakistán. Los datos se analizaron mediante Modelización de Ecuaciones Estructurales. Los resultados revelan que factores como la ventaja relativa dentro de la dimensión tecnológica, la competencia tecnológica y el apoyo de la alta dirección dentro de la dimensión organizativa, así como la presión competitiva y el apoyo de los proveedores dentro de la dimensión ambiental, presentan una asociación significativa con la adopción de la IA en los procesos de R&S de las empresas seleccionadas en Pakistán. Los hallazgos del estudio ofrecen información valiosa para que las organizaciones de Pakistán perfeccionen sus estrategias de adopción de la IA, especialmente en el ámbito del reclutamiento y la selección, ayudándolas a obtener una ventaja competitiva. Asimismo, el estudio destaca factores clave específicos del contexto pakistaní, mejorando la comprensión de cómo las dinámicas locales influyen en la adopción de la IA en los recursos humanos. Estos conocimientos pueden orientar a las organizaciones para superar desafíos y optimizar el potencial de la IA en favor del éxito organizacional.